Трудовые права и свободы граждан

О сохранении среднего заработка работнику, находящемуся в вынужденном прогуле из-за задержки зарплаты

Федеральный закон от 30 декабря 2015 г. № 434-ФЗ «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации». Статья 142 ТК РФ дополнена новой частью 4 следующего содержания: «На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок».

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работающий вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его трудовых прав. Вместе с тем вопрос оплаты периода приостановления работы законодательно до сих пор не был урегулирован. Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты. Указанный вопрос стал предметом рассмотрения Верховным судом РФ (ВС РФ). Суд пришел к выводу: если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок. В обоснование своей позиции ВС РФ пояснил, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться (определение от 03.09.2010 № 19-В10-10). Позиция ВС РФ привела к формированию в судах общей юрисдикции единообразной практики по данному вопросу. В связи с этим законодательно закреплено положение о сохранении за работником среднего заработка на период приостановления трудовой деятельности из-за задержки зарплаты.

Валерий Зайцев,

представитель уполномоченного

по правам человека в Московской области 

в г.о. Реутове

Рубрикатор газеты "Реут":