Регистрация трудовых договоров

Глава г. Реутова А.Н. Ходырев подписал постановление от 10.04.2006 г. №184-п «О регистрации трудовых договоров, заключаемых с работодателями – физическими лицами».

Цель принятия этого документа – предотвращение нарушений требований законодательства о труде на территории Реутова и соблюдение конституционных прав граждан.

Обязанности по регистрации трудовых договоров, заключаемых с работодателями – физическими лицами, – возложены на отдел по труду и социальной защите администрации Реутова.

Утверждено «Положение о регистрации трудовых договоров, заключаемых с работодателями – физическими лицами».

Это положение распространяется на работодателей – физических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории Реутова или (и) прошедших постановку на учет в налоговом органе по г. Реутову.

В течение 10 календарных дней с момента заключения трудового договора работодатель обязан предоставить в отдел по труду следующие документы для регистрации: оформленный надлежащим образом трудовой договор (не менее 2-х экземпляров на каждого работника, вступившего в трудовые отношения с данным работодателем); документ, удостоверяющий личность работодателя; документ, подтверждающий государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя (для работодателя - индивидуального предпринимателя); удостоверение о прохождении работодателем обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в организации, имеющей лицензию на право ведения образовательной деятельности по данной программе; паспорт работника – гражданина РФ (при трудоустройстве работника – гражданина РФ); разрешение на привлечение и использование иностранных работников и подтверждение на право трудовой
деятельности, выданные соответствующими органами Федеральной миграционной службы России (при трудоустройстве работника – иностранного гражданина); справка, подтверждающая факт установления инвалидности работника, выданная федеральными государственными учреждениями медико–социальной экспертизы (при трудоустройстве работника, признанного в установленном порядке инвалидом); иные документы – в отдельных случаях.

Условия трудового договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению сторон в письменной форме.

Отдел по труду имеет право отказать в регистрации трудового договора, содержащего условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный законодательством РФ, коллективным договором и соглашениями в сфере социально-трудового партнерства.

Рубрикатор газеты "Реут":