02.03.07 Работа без несчастья

Координационный совет по охране труда городской администрации провел расширенное заседание, на которое были приглашены представители 50 предприятий города. Обсуждался, пожалуй, самый важный в сфере охраны труда вопрос – что нужно сделать, чтобы исключить травматизм на производстве. Затрагивались и другие проблемы.

В 2006 году в Реутове было зарегистрировано 13 несчастных случаев на производстве, в том числе всего один тяжелый и ни одного – с летальным исходом. Это объясняется, безусловно, растущим уровнем соответствующей работы и многих предприятий, и городской администрации, где этими вопросами занимается отдел по труду и социальной защите. Тем не менее, это не должно никого успокаивать: проблем, от решения которых зависит обеспечение здоровых и безопасных условий труда, по­прежнему немало.

Об этом говорил главный специалист отдела по труду и социальной защите Л.Б. Цилюрик, выступивший с обстоятельным докладом.

02.03.07 Работа без несчастьяАнализ причин несчастных случаев, допущенных в 2006 году, показал, что большинства из них можно было избежать, если должным образом организовать производственную деятельность, улучшить трудовую дисциплину. Основной травмирующий фактор – падение пострадавших с высоты. Более 80 процентов несчастных случаев произошло именно по этой причине. Единственный в прошлом году тяжелый несчастный случай (перелом позвоночника) в одной из строительных организаций также произошел по этой причине. Кстати, именно строительная отрасль остается своеобразной зоной риска, здесь необходимо уделять больше внимания организации производства работ, обучению работников безопасным приемам и методам труда.

Причинами несчастных случаев, произошедших в городе в 2006 году, стали также воздействие режущих и вращающихся деталей, ожоги лица, нарушение правил электробезопасности, поднятие тяжестей. Эти случаи единичны, тем не менее, работодателям следует обратить на них особое внимание. Впрочем, в сфере охраны труда мелочей не бывает. Пока не все руководители понимают это в полной мере. И совершенно напрасно: как сообщил в своем выступлении заместитель генерального директора областного центра по охране труда Ю.С. Соловьев, в Московской области ежегодно возбуждается порядка 40 уголовных дел в связи с неисполнением должностными лицами требований трудового законодательства, а 6­7 человек осуждаются.

Что касается областной статистики производственного травматизма, то она достаточно красноречива: примерно 70 процентов несчастных случаев произошло по причинам, зависящим от работодателя.

В минувшем году отдел по труду и социальной защите городской администрации совместно с прокуратурой города проводил проверки реутовских организаций по соблюдению трудового законодательства. Нарушений, как доложил Л.Б. Цилюрик, фиксируется немало.

Так, трудовые договоры письменно не заключаются или заключаются без учета существенных условий труда, например, без указания размера оплаты. На выполнение работы, носящей постоянный характер, заключаются срочные договоры. Испытательный срок устанавливается категориям работников, которым это запрещено законом, без их согласия либо с превышением установленного срока. Трудовые книжки оформляются ненадлежащим образом, их не выдают или выдают уволенным работникам с задержкой. Нарушаются также требования законодательства о рабочем времени и времени отдыха.

Далеко не во всех реутовских организациях и на предприятиях заключены коллективные договоры. Анализ заключенных договоров показывает, что не все они составлены с учетом требований законодательства. Например, один из колдоговоров предусматривает дисциплинарное наказание работников за попадание в медвытрезвитель в нерабочее время. А другой – штрафует работников… за упущенную выгоду.

В общем, законы о труде наши работодатели и работники стали знать и чтить больше, чем раньше, но пока еще недостаточно, а отсюда и множество разнообразных нарушений. Да и как им не быть, если многие руководители и специалисты организаций не проходят обязательное обучение по охране труда?

Большое место на заседании Координационного совета заняли вопросы выплаты заработной платы. Заместитель главы городской администрации А.В. Бабалова подчеркнула: нижняя планка зарплаты на предприятии не должна быть менее 5 тысяч рублей. Губернатор области Б.В. Громов поставил задачу ежегодно наращивать размер средней заработной платы, и в Реутове есть очевидный потенциал для этого.

Вадим КОЗЛОВ.
Фото Светланы ПЛАКСИНОЙ

Рубрикатор газеты "Реут":